دبلوم الموارد البشرية

من أجل تأهيل كوادر أكاديـميًا ومهنيًا متخصصة للعمل في إدارة الموارد البشرية في مختلف القطاعات والمؤسسات من خلال الممارسة والتطبيق العملي

المواقع

جميع الفروع

الإعتماد

 المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

الشهادة

دبلوم الموارد البشرية

مدة الدراسة

سنتين ونصف

تعتبر إدارة الموارد البشرية إحدى أهم الوظائف في المؤسسات المختلفة إذ بدونها يمكن لأي منشأة مهما كان حجم نشاطها أن تحقيق التنافس المطلوب ليس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والإتساع حيث أن بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعد أمرًا ضروريًا واكبة التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل زيادة الإتجاه إلى العالمية الإقتصاد , وزيادة تأثير السوق العالمية في الإقتصاديات المحلية , حيث يقع على عاتق المتخصص في إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة يجاد طرق مبتكرة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الكفاية الإقتصادية .

يهدف إلى تأهيل المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة مارسة العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية . باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة, وأساليب العمل الحديثة

الفرص الوظيفية

1-العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية

2-العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية

3-العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات مثل:

o مسؤول توظيف

o مسئول علاقات الأيدي العاملة

o مسئول بيانات الموارد البشرية

o اختصاصي عقود

o محلل و ظائف

o مسؤول شئون الموظفين

o مسئول تعويضات

o مسئول التدريب و التطوير

 

مخرجات الدبلوم

  • فهم طبيعة و أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية
  • يتعرف على المهارات المطلوبة في المسئول عن إدارة الموارد البشرية
  • اعداد السياسات و الاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة
  • تخطيط الموارد البشرية و حسن اختبارها على مستوى الوحدة المنظمة
  • إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة و إعادة صياغته إذا ما استجد الأمر
  • كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة و دقيقة و موضوعية
  • إعداد خطط و سياسات الت،ظيف كالاستقطاب و الاختيار و التعيين
  • استخدام أهم الطرق العملية لإجتذاب المهرة و المتكيزين من خلال عمليات الاستقطاب و الاختيار
  • تقييم اداء العاملين و تحليل اسباب انخفاض الاداء و كيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
  • إعداد الأجور و الحوافز و تحديد  الإحتياجات التدريبية و التطويرية
  • تصميم و تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية و التطويرية و تخطيط المسار الوظيفي
  • تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء و تطويرها
  • إجراء عمليات الترقية و النقل و فقًا للأسلوب العلمي
  • الحفاظ على الموارد البشرية و صيانتها
  • استخدام الحاسب الآلي في مجال الموارد البشرية
  • إعداد اللوائح الداخلية حسب متطلبات وزارة العمل
  • تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات و البحثعن اسبابها و علاقتها و استراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها .

 

 

الخطة الدراسية

الربع الأول

١- ثقافة اسلامية ” ١ ”

٢- مقدمة تطبيقات الحاسب

٣- رياضيات عامة

٤- التوجيه المهني و التميز

٥- لغة انجليزية عامة

الربع الثاني

١- مبـادئ إدارة الأعمال

٢- مبـادئ في الإحصاء

٣- لغة عربية

٤- مقدمة في إدارة الموارد البشرية

٥- السلوك التنظيمي

 
الربع الثالث

١- لغة إنجليزية تخصصية ” ١ ”

٢- تطبيقات الحاسب المتقدمة

٣- ثقافة إسلامية ” ٢ “

٤- مبادئ علم القانون

الربع الرابع

١- التخطيط الاستراتيجي

٢- فن التفـاوض

٣- نظم المعلومات الإدارية

٤- تصميم الهياكل التنظيمية

٥- مقدمة في الإقتصاد

الربع الخامس

١- لغة إنجليزية تخصصية ” ٢ “

٢- قياس وتقويم الأداء الوظيفي

٣- إعداد وتصميم نظم الأجور والحوافز

٤- دراسة الجدوى وتقييم المشروعات

الربع السادس

١- تدريب وتطوير الموارد البشرية

٢- إدارة شؤون الأفراد

٣- استخدام الحاسب الآلي في الموارد البشرية

٤- إدارة الجودة الشاملة

الربع السابع

١- التطوير وإعادة هيكلة المؤسسات

٢- إدارة الموارد البشرية الدولية

٣- صيانة الموارد البشرية

٤- تطبيقات على الحاسب في الموارد البشرية

الربع الثامن

١- السلوك الوظيفي و مهارات الإتصال

٢- نظم العمل و العمال السعودي

٣- المزايا و التعويضات

٤- مشروع التخرج

الربع التاسع

التدريب التعاوني