دبلوم الموارد البشرية

دبلوم الموارد البشرية

بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل الانفتاح نحو الاقتصاد العالمي المفتوح، وزيادة تأثير السوق العالمية في الإقتصاديات المحلية، حيث يقع على عاتق المتخصص في إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة لإيجاد طرق مبتكرة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الكفاية والكفاءة الاقتصادية .
  • الدرجة العلمية
    دبلوم متوسط مُصنّف على المستوى الخامس من الإطار الوطني للمؤهلات.
  • مدة التدريب
    سنتين ونصف
  • الفئة المستهدفة
    رجـال ونساء
  • الفروع المُتاحة
    فروع المنطقة الشرقية والرياض
  • المتطلبات الإلزامية
    تدريب تعاوني لمدة 3 شهور ونصف
يهدف إلى تأهيل المتدرب بالمعلومات الأساسية والمهارات العملية اللازمة لممارسة كافة جوانب العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية وذلك باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة وأساليب العمل الحديثة ويكتسب التالي:
  • يفهم أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية
  • يتعرف على المهارات المطلوبة في المسئول عن إدارة الموارد البشرية
  • يتعرف على تخطيط الموارد البشرية و حسن اختبارها على مستوى الوحدة المنظمة
  • يتمكّن من إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة و إعادة صياغته إذا ما استجد الأمر
  • يتمكّن من كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة و دقيقة و موضوعية
  • يعرف كيفية إعداد خطط و سياسات التوظيف كالاستقطاب و الاختيار و التعيين
  • يتعرف على كيفية تصميم و تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية و التطويرية و تخطيط المسار الوظيفي
  • يتمكّن من استخدام الحاسب الآلي في مجال الموارد البشرية
  • تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات و البحث عن أسبابها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها.
  • اعداد السياسات و الإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة
  • إعداد خطط و سياسات التوظيف كالاستقطاب و الاختيار و التعيين
  • استخدام أهم الطرق العملية لاجتذاب المهرة و المتميزين من خلال عمليات الاستقطاب و الاختيار
  • تقييم أداء العاملين و تحليل أسباب انخفاض الأداء و كيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميزة
  • إعداد الأجور و الحوافز و تحديد الاحتياجات التدريبية و التطويرية
  • تصميم و تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية و التطويرية و تخطيط المسار الوظيفي
  • تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء ووضع حلول لها
  • إجراء عمليات الترقية و النقل و فقًا للأسلوب العلمي
  • الحفاظ على الموارد البشرية و صيانتها
  • إعداد اللوائح الداخلية حسب متطلبات وزارة العمل
      • المستوى الأول
        1. ثقافة اسلامية ” ١ ”
        2. مقدمة تطبيقات الحاسب
        3. رياضيات عامة
        4. التوجيه المهني و التميز
        5. لغة انجليزية عامة
        المستوى الثاني
        1. مبـادئ إدارة الأعمال
        2. مبـادئ في الإحصاء
        3. لغة عربية
        4. مقدمة في إدارة الموارد البشرية
        5. السلوك التنظيمي
        المستوى الثالث
        1. لغة إنجليزية تخصصية ” ١ ”
        2. تطبيقات الحاسب المتقدمة
        3. ثقافة إسلامية ” ٢ “
        4. مبادئ علم القانون
        المستوى الرابع
        1. التخطيط الاستراتيجي
        2. فن التفـاوض
        3. نظم المعلومات الإدارية
        4. تصميم الهياكل التنظيمية
        5. مقدمة في الإقتصاد
        المستوى الخامس
        1. لغة إنجليزية تخصصية ” ٢ “
        2. قياس وتقويم الأداء الوظيفي
        3. إعداد وتصميم نظم الأجور والحوافز
        4. دراسة الجدوى وتقييم المشروعات
        المستوى السادس
        1. تدريب وتطوير الموارد البشرية
        2. إدارة شؤون الأفراد
        3. استخدام الحاسب الآلي في الموارد البشرية
        4. إدارة الجودة الشاملة
        المستوى السابع
        1. التطوير وإعادة هيكلة المؤسسات
        2. إدارة الموارد البشرية الدولية
        3. صيانة الموارد البشرية
        4. تطبيقات على الحاسب في الموارد البشرية
        المستوى الثامن
        1. السلوك الوظيفي و مهارات الإتصال
        2. نظم العمل و العمال السعودي
        3. المزايا و التعويضات
        4. مشروع التخرج
        المستوى التاسع
        التدريب التعاوني
  • العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية
  • العمل في مختلف القطاعات والمؤسسات في مجال إدارة الشؤون الإدارية
  • العمل في مختلف القطاعات والمؤسسات في مجال إدارة شؤون الموظفين
  • العمل في مختلف الوظائف الإدارية والإشرافية في كافة الأقسام الإدارية في جميع الشركات والقطاعاتمنها على سبيل المثال لا الحصر:
    o مسؤول توظيف
    o مسؤول علاقات الأيدي العاملة
    o مسؤول بيانات الموارد البشرية
    o اختصاصي عقود
    o محلل و ظائف
    o مسؤول شؤون الموظفين
    o مسؤول تعويضات
    o مسؤول التدريب و التطوير

برامجنا الاخرى

إعلان شركة أكاديمية التعلم عن حصولها على جائزة المسؤولية الاجتماعية للعام الثاني على التوالي

إعلان شركة أكاديمية التعلم عن حصولها على جائزة المسؤولية الاجتماعية للعام الثاني على التوالي

تعلن شركة أكاديمية التعلم عن حصولها على جائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام الثاني…

إعلان شركة أكاديمية التعلم دخولها موسوعة غينيس للأر قام القياسية

إعلان شركة أكاديمية التعلم دخولها موسوعة غينيس للأر قام القياسية

تعلن شركة أكاديمية التعلم دخولها موسوعة غينيس للأرقام القياسية ، كأول شركة تدريب سعودية مرخصة تدخل الموسوعة. اضغط هنا لزيارة…

دبلوم تنظيم وإدارة الفعاليات

دبلوم تنظيم وإدارة الفعاليات

صمم دبلوم تنظيم وإدارة الفعاليات بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص، ويتم التدريب في هذا التخصص في أربعة…

خالد بن محمد العمار

المؤهلات

  • حاصل على درجة البكالوريوس في الرياضيات من جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل في الدمام عام 1995م.
  • حاصل على عدة دورات تطويرية في الإدارة واللغات في كل من اليابان والولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة والإمارات العربية المتحدة والكويت بين عام 2000م وعام 2014م.
  • الخبرات

  • عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة الشرقية في المملكة من عام 2010م إلى عام 2013م.
  • رئيس اللجنة الوطنية لشباب الأعمال في مجلس الغرف السعودية من عام 2009م إلى عام 2010م.
  • عضو مجلس الأعمال السعودي الكندي في مجلس الغرف السعودي من عام 2009م إلى عام 2011م.
  • رئيس مجلس الإدارة لشركة خيرات الخليج للطاقة في مدينة الرياض من عام 2011م إلى عام 2014م.